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Are you Ready?

By |2019-01-03T21:44:15+00:00January 3rd, 2019|Alto Desempeño, Blog, Cultura, Liderazgo|

We want people to be creative, to share information, to challenge ideas and the status quo, to take ownership, and to be accountable. Yet we fear people that come to challenge our ideas. We avoid situations where we might have to talk and express your differences, where we might have to confront and challenge someone. We shutter at the thought of making a visible mistake. And we shy away from telling our boss, our colleagues and our investors, what we really think. However to be creative, to challenge ideas and the status quo, you and every member in your team must be willing to drop your guard, to be uncomfortable, to make mistakes, and to be wrong. You have to be humble enough to listen. Brave enough to express your ideas. And open enough to accept what others have to say. All for a greater good. Are you and your team ready? Are you willing to drop your guard, be uncomfortable, make mistakes and be wrong? Do you have the right mindset that allows you to be humble enough to listen, brave enough to express your ideas, and open enough to accept what others have to say? All for a greater good? Let me share with you 5 things that you can do to help your team open up and bring their guard down.

8 things you can do to increase your visibility and Attract People to your Projects

By |2018-12-20T14:16:07+00:00December 20th, 2018|Blog|

8 things you can do to increase your visibility and Attract People to your Projectsby Sergio Sedas - Helping leaders become the leader that EVERYONE wants to have.Are you a manager, project manager or leader and would like to increase your visibility ? Here are 7 things you can do.1. Become a Kick Ass Problem Solver and Value Creator by fully understanding

Liberando el Potencial Humano para aumentar Performance y Utilidades Copy

By |2018-11-26T22:41:42+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Values, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Liberando el Potencial Humano para aumentar Performance y Utilidades

By |2018-11-27T07:49:17+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Values, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Culturas creadas por equipos y grupos de liderazgo

By |2018-11-26T21:52:33+00:00November 26th, 2018|Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Equipos, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Líderes sin Temor

By |2018-11-26T17:16:14+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Intro to Values, Liderazgo, Miedos|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Construyendo una Cultura de Alto Desempeño

By |2018-11-26T17:07:42+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Culture, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Construyendo una Organización que Triunfa

By |2018-11-26T16:57:55+00:00November 26th, 2018|Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Culture, Liderazgo, Motivación|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)