Are you Ready?

By |2019-01-03T21:44:15+00:00January 3rd, 2019|Alto Desempeño, Blog, Cultura, Liderazgo|

We want people to be creative, to share information, to challenge ideas and the status quo, to take ownership, and to be accountable. Yet we fear people that come to challenge our ideas. We avoid situations where we might have to talk and express your differences, where we might have to confront and challenge someone. We shutter at the thought of making a visible mistake. And we shy away from telling our boss, our colleagues and our investors, what we really think. However to be creative, to challenge ideas and the status quo, you and every member in your team must be willing to drop your guard, to be uncomfortable, to make mistakes, and to be wrong. You have to be humble enough to listen. Brave enough to express your ideas. And open enough to accept what others have to say. All for a greater good. Are you and your team ready? Are you willing to drop your guard, be uncomfortable, make mistakes and be wrong? Do you have the right mindset that allows you to be humble enough to listen, brave enough to express your ideas, and open enough to accept what others have to say? All for a greater good? Let me share with you 5 things that you can do to help your team open up and bring their guard down.

Liberando el Potencial Humano para aumentar Performance y Utilidades Copy

By |2018-11-26T22:41:42+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Values, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Liberando el Potencial Humano para aumentar Performance y Utilidades

By |2018-11-27T07:49:17+00:00November 26th, 2018|Alto Desempeño, Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Intro to Values, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Culturas creadas por equipos y grupos de liderazgo

By |2018-11-26T21:52:33+00:00November 26th, 2018|Barret Values Centre - Articles, Barrett Values Center, Cultura, Equipos, Liderazgo|

Este artículo describe brevemente las siete etapas del desarrollo psicológico y sus correspondientes niveles de motivación. Estos están relacionados con el trabajo efectuado por el profesor Robert Kegan de Harvard sobre los tres tipos de mente (mente socializada, mente de autoría propia y mente de autotransformación). Cada uno de los tres tipos de mente generan diferentes impulsos y motivaciones y están relacionados con los diferentes niveles de complejidad del trabajo. Comprender las motivaciones de los diferentes tipos de mente es esencial para crear una organización de alto rendimiento un alto nivel de compromiso en los empleados. (Idioma: Inglés)

Proyectos a tiempo y grandes resultados … sin sacrificar tu vida, a tu equipo y tu libertad !

By |2018-11-20T09:32:46+00:00November 20th, 2018|Blog, Liderazgo, Productividad|

Proyectos a tiempo y grandes resultados ... con poca gente y sin sacrificar tu vida, a tu equipo y tu libertad ! ¿Tienes muchos proyectos, poca gente, y poco tiempo? Deja de estresar y saturar a tu equipo. En este corto video te comparto un secreto para terminar tus proyectos y gozar de sus beneficios más rápidamente

Toma el Timón y Haz que la Vida Suceda

By |2018-11-20T10:46:04+00:00November 12th, 2018|Blog, Desarrollo Personal, Motivación, Propósito|

Toma el Timón y Haz que la vida suceda   Hay dos tipos de personas: aquellas que hacen que la vida suceda, y aquellas a quienes la vida les sucede. Los buenos líderes y las personas que tienen éxito y prosperidad son personas que toman responsabilidad de su vida y hacen que la vida suceda.

¿Estás dispuesto a subirte al cambio?

By |2018-11-20T17:18:54+00:00September 5th, 2018|Blog|

¿Estás dispuesto a subirte al cambio? Dr. Sergio Sedas Has pensado en que el mundo está cambiando al rededor de ti. Todo. Tu trabajo. Las personas con quienes convives. La tecnología. El deporte. Todo. ¿Qué tan abierto estás a subirte al cambio? En 1946, la empresa Polaroid se encontraba en el filo del desastre. Sus

8 Cosas que puedes hacer para que tu equipo y tus asociados mantengan su motivación

By |2016-08-15T14:57:20+00:00August 10th, 2016|Blog, Liderazgo|

8 Cosas que puedes hacer para que tu equipo y tus asociados mantengan su motivación Dr. Sergio William Sedas Según Gallup únicamente 2 de cada 10 personas están motivadas en su trabajo. Eso significa que 8 de cada 10 personas están desmotivadas y han pierden ese compromiso y creatividad que tanto buscan las organizaciones. ¿Pero qué puedes