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¿Cómo describirías tu visión para el futuro de tu organización?
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Poco clara y no muy motivadora
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsMuy clara y motivadora
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsAlgo clara, pero no inspiradora
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¿Con qué frecuencia tus colaboradores se sienten entusiasmados y comprometidos con tu visión?
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A veces
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsRara vez
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsSiempre
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1%
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¿Qué tan efectivo eres en generar resultados rápidos y de alto impacto?
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Poco efectivo
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsModeradamente efectivo
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsMuy efectivo
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¿Cuáles de los siguientes desafíos enfrentas frecuentemente como líder? (selecciona todas las que apliquen)
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Dificultad para comunicar la visión de manera efectiva
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsProblemas para crear movimientos y coaliciones
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsIncapacidad para lograr resultados de alto impacto rápidamente
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsLidiar con demandas conflictivas de la vida y el trabajo
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Add RecommendationAdd TagsView All Assigned TagsNo tener una visión clara y atractiva
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Describe brevemente un desafío reciente que hayas enfrentado al intentar implementar tu visión.
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Your Result Type is Falta de Visión Clara y Atractiva
Tu principal reto es desarrollar una visión poderosa y futurista que inspire y motive a tu equipo. Una visión clara no solo debe ser atractiva sino también resonar profundamente con los valores y aspiraciones de todos los involucrados. Trabaja en articular una visión que conecte tanto con la mente como con el corazón de tu audiencia.
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