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La gente no deja a la institución — deja al JEFE

oliver-kahn-406393_1280Eres Jefe ? Piensas serlo algún día ? Te acompaño con una pequeña reflexión.

Hace tiempo me dijo mi jefe y buen amigo – el Ex-Dr. General en Philips Lighting –

La gente no deja a la institución – deja al JEFE.

Cuan cierto. En mi camino tengo oportunidad de conocer algunos líderes extraordinarios. Y muchos que están en proceso … ( y a algunos que les falta mucho para llegar Emoticono smile )

Y una de las cosas que observo es que un buen líder
piensa en el bien la empresa y también en el bienestar de su equipo.

Logra la lealtad de su gente – interesándose en ellos. Reconociendo sus logros. Llegando a acuerdos. Ayudándoles a crecer. Siendo Claro, directo y franco. Protegiendo su espalda. Dirigiendo el camino. Y aguantando vara.

Tu equipo es tu equipo. Con el creces y llegas mas lejos. Con el llevas a TODOS mas lejos.

Si tu eres jefe. Piensa que evaluación te pondría tu gente.

¿Planeas con tiempo y ejecutas con estrategia para crecer en forma sostenible y evitar “apagar fuegos”?
¿Los blindas de arranques y novatadas o los atiborras de “emergencias” para quedar bien con tus indicadores?
¿Les defiendes ante los demás. O les criticas y desprestigias a su espalda.?
¿Hablas con ellos directo y de frente cuando algo salió mal, o simplemente les evades, les criticas, les “castigas” y los penalizas quitándoles “privilegios”?
¿Eres parejo y siempre profesional – o intentas manipularlos con la recompensa y el castigo?
¿Los tratas como pares – o los tratas como niños?
¿Te comportas como líder – o como niño emberrinchado?

Hoy tuve la fortuna de ver dos correos enviados por una persona que aprecio y en quien confío como líder. Una agradeciéndome por preocuparme por hacer bien mi trabajo. Y la otra en defensa de su equipo contra una solicitud inoportuna para apagar fuegos.

Sin decir tu nombre. Si lees esto sabes que estoy hablando de ti.

[vivafbcomment width=”375″ count=”on” num=”6″ countmsg=”Y tu, ¿Que opinas?”]

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